“三公里”就業(yè)圈量足更要質優(yōu)
“三公里”就業(yè)圈不僅為居民提供了家門口就業(yè)機會，更托起了對美好生活的向往。今年以來，我市共有753戶企業(yè)在“三公里”就業(yè)圈服務平臺發(fā)布招聘崗位6695個，4197人通過“三公里”就業(yè)圈實現就業(yè)。
(《安慶晚報》7月17日)
“三公里”就業(yè)圈，讓“家門口就業(yè)”從愿景變?yōu)楝F實，它讓越來越多的人生活圈與工作圈自然重疊，上班路上能碰到熟悉的鄰居，下班順路能幫家里買菜，甚至在工作之余還能為社區(qū)解決實際問題……無數家庭就業(yè)從“披星戴月”到“朝出暮歸”的改變，無不流淌著城市治理者用精細化服務編織的民生溫暖。
不得不說的是，“三公里”就業(yè)圈，量足更要質優(yōu)。畢竟，“三公里”就業(yè)圈，不能只停留在崗位數量多“有活干”，更要向“收入高”“干得好”進階。當下，不少人雖然將就業(yè)半徑壓縮在三公里內，但存在的薪資偏低、保障不足等系列問題，終究會讓求職者“心動卻難行動”。對此，政府需搭建更高效的供需對接平臺，讓企業(yè)更多優(yōu)質崗位信息與求職者需求實時匹配，并通過稅收減免、場地補貼等政策，鼓勵企業(yè)將服務網點向社區(qū)延伸，為就業(yè)者提供更多優(yōu)質崗位;社區(qū)要當好“中間人”，摸清轄區(qū)內崗位缺口與人力儲備，依托社區(qū)活動中心開展技能培訓，讓求職者更好地適應崗位需求;企業(yè)要主動下沉服務，結合社區(qū)特點開發(fā)更多更好的崗位，并摒棄“社區(qū)崗位低質化”思維，完善薪酬福利與職工保障體系，讓社區(qū)崗位成為可持續(xù)的職業(yè)選擇。
當然，“三公里就業(yè)圈”的“質”，不僅藏在“有活干”“收入高”的扎實里，更寫在“有尊嚴”“有奔頭”的底氣中。家政人員憑技能等級能明明白白“論資排輩”，社區(qū)工作者擁有明確的晉升通道，“小巷總理”的成長會有跡可循，便民維修師傅也能評上“技術能手”……當每份職業(yè)都各有前程、自帶存在感，“打零工”的臨時活計，就會轉變?yōu)榘采砹⒚姆€(wěn)定職業(yè);“三公里就業(yè)圈”才會從“備選”變成“首選”。
“三公里就業(yè)圈”的圈子不大，卻能圈住實實在在的安穩(wěn);就業(yè)的崗位或許平凡，卻能托舉起普通人對生活的熱愛。讓我們重量更重質，大力推動“三公里就業(yè)圈”建設，使大家感到幸福真得可以很近，近到就在家附近的那個崗位上，近到能聽見生活本來的聲音。
