“鐵飯碗”里裝得下人間煙火嗎？
近日，四川遂寧公職人員孫先生下班后兼職送外賣的經歷，在社交平臺引發熱議。從事紀檢工作的孫先生，在單位明確允許公職人員從事副業后，第一時間提交了相關申請，利用業余時間當起了外賣騎手。孫先生的舉動不僅讓人們看到了職業選擇的多元可能，更撕開了一道重新審視職業價值的口子。
在傳統認知中，公職人員的職業畫像往往與“工作體面”“規律穩定”“收入有保障”等關鍵詞高度綁定，是人人向往的“鐵飯碗”。與之相對，外賣騎手則被視作“體力活、打零工”。孫先生公職人員兼職外賣騎手的舉動，打破了大眾對公職人員的刻板印象。談起公職人員兼職外賣騎手，他表示都是服務行業，沒覺得丟面子，送外賣對他而言就像打游戲接任務一樣快樂。這種積極的態度，消解了職業之間的偏見與隔閡，讓人們看到，無論是坐在辦公室處理文件，還是奔波在街頭巷尾送外賣，都是平等的勞動，都值得尊重。
事實上，公職人員兼職并非新鮮事。近年來，教師開網約車、醫生做自媒體、公務員擺地攤等新聞屢見報端。在不影響本職工作的前提下，利用業余時間從事一份合法合規的兼職，這不僅展現了個人的勤勞和進取精神，也反映出公職人員在新時代下對職業發展和生活方式的多元探索。據人社部數據顯示，2022年我國靈活就業人員已達2億，其中不少是擁有固定職業的“斜杠青年”。移動互聯網平臺的興起，讓“碎片化就業”成為可能;消費升級催生的服務需求，則創造了大量靈活崗位。美團出臺的騎手就業報告也顯示，近四成騎手是兼職騎手。在數字經濟平臺推動下，零工經濟正改變著傳統工作方式，給就業帶來更多可能性。
但爭議點也隨之而來：公職人員的確有兼職工作的自由，但這種自由的邊界又在哪里呢?需要明確的是公職人員兼職工作必須守住兩條不可逾越的紅線：其一，兼職工作不得影響本職工作，公職人員的首要職責是履行好自己的公職，為人民服務。如果因為副業而導致本職工作受到影響，那就本末倒置了;其二，公職人員在進行兼職工作時也不得利用職權謀取私利。公職人員兼職工作的范圍仍需進一步劃定，明確究竟什么兼職能做，什么兼職不能做。兼職領域必須與公職身份無利益關聯，以此規避利益輸送風險。制度設計越規范精細，公職人員兼職工作反而能更加自由。
孫先生的案例為社會做了一個新穎的示范：單位允許、主動申請、利益無關，這種“先合規后行動”的兼職實踐的確值得點贊。但要讓這種實踐從個案走向常態，還需要持續完善的制度保障。相關部門需要進一步完善公職人員從事副業的相關制度，明確具體的操作規范和監督機制，確保公職人員在從事副業的過程中不違反法律法規和職業道德。只有這樣，才能讓公職人員在合理利用業余時間增加收入、豐富生活的同時，也能維護好公共利益和政府形象。
除了制度保障，社會層面的職業觀革新同樣關鍵。當社會不再以“職業高低”論英雄，而是以“勞動貢獻”分輕重，類似爭議自然會減少。孫先生的故事之所以動人，正因為他展現了一種健康的職業心態：既不因公職身份自視甚高，也不因兼職工作妄自菲薄。這種心態的普及，需要媒體多維度呈現多元職業的價值，需要教育傳遞“勞動無貴賤”的理念，更需要每個社會成員放下職業偏見，尊重他人的選擇。
公職人員兼職送外賣的爭議，本質上是新舊職業觀碰撞的縮影。當制度足夠規范、社會足夠包容，這樣的選擇便不會再是新聞，而是社會進步的日常注腳——因為它印證著一個更成熟的社會共識：勞動創造價值，職業本無高低，每一種合法合規的奮斗，都值得被尊重。
